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Commune de la Hague
8, rue des Tohagues
BP 217 Beaumont-Hague 50442 La Hague cedex
Tél : 02 33 01 53 33
Fax : 02 33 01 93 48
Lat : 49°39'42.73
Long : 1°49'47.63
 picto Ouvert du lundi au vendredi de 8h00 à 12H00 et de 13h30 à 17h30 (Fermeture à 16h30 le vendredi).
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Mise à jour : 06-12-2017
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Offres d'emploi

Retrouvez dans cette rubrique les postes proposés par la Commune de la Hague.

picto flèche Intitulé des offres : cliquez sur le lien correspondant.

puce Deux auxiliaires de soins de jour (H/F) contractuels à temps complet - Postes à pourvoir à compter du 01/01/2018 pour un an
puce Un médecin coordonnateur contractuel (H/F) - Durée hebdomadaire de travail 8h45 - A pourvoir dès que possible

Postuler en ligne

puce Date : 10/10/2017 puce Numéro : 2017-49
puce Poste : Un encadrant du service RH de gestion intégrée paie/carrière/protection sociale (H/F) - emploi à temps complet (35h00) - Poste à pourvoir dès que possible
puce Direction : Direction des ressources humaines
puce Mission :
Sont invités à candidater : les titulaires et non titulaires de la fonction publique territoriale


MISSIONS :
Accompagner et assurer l’encadrement d’une équipe de 4 gestionnaires en charge de la paie, la carrière et la protection sociale ainsi que du conseil, de l’accompagnement statutaire et l’administration du SIRH et un gestionnaire retraite, action sociale.

Coordonner, suivre, contrôler la gestion des carrières et la rémunération
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des procédures RH, en garantir la qualité d’application par la mise en œuvre d’outils de fiabilisation et de contrôle,
• Préparer les opérations collectives dans le respect des calendriers RH et des priorités fixées (rappel des échéances),
• Coordonner les processus de paie, s’assurer de la conformité des codifications des éléments de paie et veiller à la cohérence des données,
• Veiller à l’application des dispositions et évolutions réglementaires dans les actes liés à la paie et à la carrière des personnels,
• Faire reprendre les historisations de carrière des agents et piloter l’opération,
• Proposer des évolutions éventuelles des outils de gestion, être force de proposition dans l’amélioration des bonnes pratiques de gestion,
• Etablir un reporting périodique de l’activité de l’équipe, rendre compte de l’état d’avancement des dossiers complexes, alerter sur les situations particulières.

Encadrer et animer une équipe de 5 gestionnaires
• Organiser le travail dans une logique de gestion de proximité et d’interaction de tous les services de la DRH,
• Veiller à l’intégration des gestionnaires, assurer leur évaluation (entretiens professionnels), contribuer à leur professionnalisation (identification des besoins de formation), gérer leurs congés tout en assurant une continuité de service,
• Animer régulièrement les réunions d’équipes, communiquer sur les actions ponctuelles du service,
• Veiller à la transmission des savoirs faire, à l’harmonisation des pratiques, accompagner les gestionnaires dans l’application et l’utilisation du SIRH.

Assurer la mise en œuvre opérationnelle du logiciel SIRH en cours d’installation dans la collectivité depuis le 1er janvier 2017 au niveau des modules paie / carrière/ maladie
• Contribuer à l’approfondissement de l’exploitation des modules du logiciel récemment installé et veiller au partage de l’information au niveau de l’équipe des gestionnaires,
• Veiller à la transmission des savoirs faire, à l’harmonisation des pratiques, accompagner les gestionnaires dans l’application et l’utilisation du SIRH.

Assurer une veille règlementaire
• Contribuer à la rédaction de documents RH,
• Instruire ou contribuer à l’instruction de dossiers complexes, préparer, instruire et assurer le suivi des commissions administratives paritaires,
• Rédiger des écrits professionnels (notes, comptes rendus de réunions).

Diffuser l’information et travailler en partenariat
• Diffuser les résultats des instances paritaires et veiller à l’information des agents,
• Contribuer et participer à des groupes de travail en étant force de proposition et de conseil,
• Etre un interlocuteur privilégié des différents acteurs (CDG 50, Pôle Emploi, MEF, le Trésor Public, …).


puce Profil :
• Connaissances du statut et expérience avérée de la fonction,
• Bon niveau de culture général,
• Connaissance de la paie et de la carrière et de la protection sociale,
• Compétences managériales,
• Maitrise des outils courants Word et Excel,
• Maitrise souhaitée du logiciel Berger Levrault,
• Sens de la confidentialité des informations recueillies et données,
• Grande capacité d’adaptation,
• Disponibilité et réactivité,
• Etre doté(e) d’un bon sens relationnel.


puce Conditions :
• Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux,
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, titres restaurant, CDAS, amicale, contrat groupe.


Date limite pour le dépôt des candidatures (lettre de motivation et CV) le 30 octobre 2017 à :
Mme le Maire de la commune de La Hague
8 rue des Tohagues - BP 217 – Beaumont-Hague – 50440 LA HAGUE CEDEX
Sur le site www.lahague.com - plateforme « Portail usager »

puce Interlocuteur : Pour tout renseignement complémentaire contacter Mme MONGERMONT au 02.33.01.53.33.
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